Was sind Performance-Fragen?

Performance-Fragen sind vordefinierte Fragekomplexe, die das easyreview-Team bereitstellt. Sie ermöglichen eine unternehmensweit einheitliche Leistungsbeurteilung innerhalb Ihrer Feedback-Prozesse.

Die Nutzung ist freiwillig. Sie können jede Performance-Frage einzeln aktivieren oder deaktiviert lassen. Der Vorteil: Da easyreview Struktur und Aufbau der Fragen genau kennt, können die Ergebnisse in den Auswertungen gesondert dargestellt und hervorgehoben werden.

Performance-Fragen werden nicht im Fragebogen-Editor bearbeitet, sondern in den Einstellungen des Feedback-Prozesses aktiviert. Aktivierte Performance-Fragen erscheinen dann automatisch als Teil des Fragebogens.

Verfügbare Performance-Fragen

easyreview stellt vier Performance-Fragen zur Verfügung:

Frage zur Gesamtleistungseinschätzung

Diese Frage wird als Multiple-Choice-Frage mit einer möglichen Antwort angezeigt. Sowohl der Feedback-Empfänger (Selbstbeurteilung) als auch die Führungskraft (Fremdbeurteilung) beantworten sie.

Die Standard-Antwortoptionen sind fünf Abstufungen von "unzureichend bis genügend" bis "hervorragend bis exzellent". Sie können die Beschriftungen anpassen, Optionen hinzufügen oder entfernen.

Detaillierte Konfiguration: Frage zur Gesamtleistungseinschätzung

Frage zur allgemeinen Zufriedenheit

Diese Frage wird als Rating-Frage (Sternebewertung) angezeigt. Sie richtet sich ausschließlich an den Feedback-Empfänger in der Selbstbeurteilung. Die Führungskraft sieht die Frage nicht.

Sie können die Anzahl der Abstufungen konfigurieren (Standard: 6).

Detaillierte Konfiguration: Frage zur allgemeinen Zufriedenheit des Mitarbeiters

Frage zur Trendentwicklung

Diese Frage wird als Multiple-Choice-Frage mit drei Antwortmöglichkeiten angezeigt. Sie richtet sich ausschließlich an die Führungskraft (Fremdbeurteilung). Der Feedback-Empfänger sieht die Frage nicht.

Die drei Standard-Abstufungen sind "schwächer", "stabil" und "stärker". Sie können die Beschriftungen anpassen.

Detaillierte Konfiguration: Frage zur Trendentwicklung

Frage zur Gefährdung, das Unternehmen zu verlassen

Diese Frage wird als Multiple-Choice-Frage mit drei Antwortmöglichkeiten angezeigt. Sie richtet sich ausschließlich an die Führungskraft (Fremdbeurteilung). Der Feedback-Empfänger sieht die Frage nicht.

Die drei Standard-Abstufungen sind "unwahrscheinlich", "gefährdet" und "sehr wahrscheinlich". Sie können die Beschriftungen anpassen.

Detaillierte Konfiguration: Frage zur Gefährdung des Mitarbeiters das Unternehmen zu verlassen

Performance-Fragen aktivieren

So aktivieren Sie Performance-Fragen für einen Feedback-Prozess:

1. Klicken Sie in der Seitenleiste auf Feedbacks.

2. Klicken Sie beim gewünschten Feedback-Prozess auf Admin und dann auf Einstellungen.

3. Scrollen Sie zum Abschnitt Performance Fragen.

4. Aktivieren Sie die gewünschte Frage mit einem Klick auf das Kontrollfeld neben dem Fragetitel.

5. Passen Sie den Fragetitel und die Antwortoptionen nach Bedarf an.

6. Legen Sie fest, ob die Frage eine Pflichtfrage sein soll.

7. Klicken Sie auf Speichern am unteren Ende der Seite.

Abschnitt Performance Fragen in den Einstellungen eines Feedback-Prozesses

Um eine Performance-Frage wieder zu deaktivieren, entfernen Sie das Häkchen im Kontrollfeld und klicken Sie erneut auf Speichern.

Darstellung in Ergebnissen

Aktivierte Performance-Fragen werden im Ergebnisbericht eines Feedbacks gesondert dargestellt. Sie erscheinen in einem eigenen Zusammenfassungsbereich, getrennt von den regulären Fragebogen-Fragen.

Die Gesamtleistungseinschätzung wird in zwei Spalten angezeigt: die Selbstbeurteilung des Feedback-Empfängers links und die Bewertung der Führungskraft rechts. Zufriedenheit und Trendentwicklung werden ebenfalls nebeneinander dargestellt: die Zufriedenheitsbewertung des Mitarbeiters links, die Trendeinschätzung der Führungskraft rechts.

Sichtbarkeiten