Was sind kaskadierte Ziele?

Kaskadierte Ziele sind Ziele, die von einem Vorgesetzten erstellt und an Mitarbeitende weitergegeben werden. Typische Beispiele sind Abteilungs- oder Unternehmensziele, die in die Zielvereinbarungen der Mitarbeitenden einfließen sollen.

Kaskadierte Ziele setzen ein Vorgesetzten-Mitarbeiter-Verhältnis voraus. Beim Erstellen legen Sie fest, ob das Ziel an alle Mitarbeiter (direkte und indirekte) oder nur an direkte Mitarbeiter kaskadiert werden soll. Als direkte Mitarbeiter gelten alle Personen, bei denen Sie als Vorgesetzte/r eingetragen sind.

Der Fortschritt eines kaskadierten Ziels wird am Originalziel des Vorgesetzten verfolgt. Bei den Mitarbeitenden ist der Fortschritt sichtbar, kann dort aber nicht geändert werden.

Kaskadiertes Ziel beim Vorgesetzten erstellen

Klicken Sie in der Seitenleiste auf Ziele & OKRs und öffnen Sie die gewünschte Edition.
Klicken Sie in der Liste bei Ihrer eigenen Zielvereinbarung auf anzeigen.

Zielvereinbarung in der Übersicht auswählen

Klicken Sie auf das Stift-Symbol oben rechts, um die Zielvereinbarung zu bearbeiten.

Stift-Symbol zum Bearbeiten klicken

Scrollen Sie zum gewünschten Zwischenziel. In der Zielkarte finden Sie die Zeile Kaskadierendes Ziel. Wählen Sie im Dropdown neben "kaskadieren an" die Option alle Mitarbeiter oder direkte Mitarbeiter.

Kaskadierungsoption in der Zielkarte

Klicken Sie auf Speichern.

Das Ziel ist jetzt zur Kaskadierung freigegeben. In der Detailansicht der Zielvereinbarung erkennen Sie kaskadierte Ziele am Gruppen-Symbol neben dem Zieltitel.

Gruppen-Symbol bei kaskadierten Zielen

Wenn Sie die Kaskadierung wieder aufheben möchten, setzen Sie das Dropdown auf "niemanden" und speichern Sie die Zielvereinbarung.

Kaskadiertes Ziel beim Mitarbeiter hinzufügen

Damit ein kaskadiertes Ziel in der Zielvereinbarung eines Mitarbeiters erscheint, muss es dort verknüpft werden. Das kann manuell oder automatisch geschehen.

Manuell verknüpfen

Öffnen Sie die Zielvereinbarung des Mitarbeiters und klicken Sie auf das Stift-Symbol zum Bearbeiten.
Scrollen Sie nach unten zum Abschnitt Kaskadierte Ziele. Klicken Sie auf Kaskadierte Ziele auswählen.

Kaskadierte Ziele auswählen

Im Dialog werden die verfügbaren kaskadierten Ziele Ihrer Vorgesetzten angezeigt. Wählen Sie die gewünschten Ziele per Checkbox aus und klicken Sie auf Ziele auswählen.

Dialog Kaskadierte Ziele auswählen

Die kaskadierten Ziele erscheinen nun im Abschnitt "Kaskadierte Ziele". Sie können die Gewichtung pro Ziel anpassen.
Klicken Sie auf Speichern.

In der Detailansicht des Mitarbeiters werden kaskadierte Ziele unter der Überschrift Kaskadierte Ziele angezeigt. Das Verlinkungs-Symbol neben dem Titel zeigt an, dass das Ziel von einer übergeordneten Zielvereinbarung stammt.

Kaskadiertes Ziel beim Mitarbeiter mit Verlinkungs-Symbol

Kaskadierung erzwingen

Statt jedes Mitarbeiterziel einzeln zu verknüpfen, können Vorgesetzte (oder die Personalabteilung) die Kaskadierung für alle betroffenen Mitarbeitenden auf einmal erzwingen.

Öffnen Sie die Zielvereinbarung des Vorgesetzten (Detailansicht).
Klicken Sie oben rechts auf das Symbol Kaskadierung erzwingen (Pfeil-Symbol).

Button Kaskadierung erzwingen

Bestätigen Sie den Vorgang im angezeigten Dialog.

Alle zur Kaskadierung freigegebenen Zwischenziele werden automatisch in die Zielvereinbarungen der betroffenen Mitarbeitenden eingefügt.

Die Funktion "Kaskadierung erzwingen" ist nur sichtbar, wenn mindestens ein Zwischenziel für die Kaskadierung freigegeben ist.

Wichtige Hinweise

Kaskadierte Ziele können nur vom Vorgesetzten abgeschlossen werden. Der Fortschritt wird am Originalziel gemessen.
Die Gewichtung eines kaskadierten Ziels kann beim Mitarbeiter individuell angepasst werden.
Eine kaskadierte Verknüpfung lässt sich beim Bearbeiten der Mitarbeiter-Zielvereinbarung wieder entfernen: Öffnen Sie das Bearbeitungsformular und entfernen Sie das Ziel aus dem Abschnitt "Kaskadierte Ziele".