Was sind 360º-Feedbacks?

360º-Feedbacks helfen dabei, die Kompetenzen und Leistungen von Fach- und Führungskräften besser einschätzen zu können. Bei der klassischen Beurteilung werden nur Selbstbeurteilung und die Fremdbeurteilung durch den direkten Vorgesetzten mit einbezogen und miteinander verglichen. Beim 360º-Feedback handelt es sich wiederum um eine Rundumbetrachtung. Eine objektive Beurteilung durch: Mitarbeiter, Teammitglieder, Kollegen, Vorgesetzte oder eventuell auch Kunden findet statt. Hinzu kommt auch hier die Selbstbeurteilung. Durch das 360º-Feedback werden so viel mehr Meinungen mit einbezogen und bieten letztendlich ein umfangreicheres Feedback.

Ziele des 360º-Feedbacks

Es können verschiedene Ziele verfolgt werden:

• Verbesserung des Arbeitsklimas

• Verbesserung der Leistung jedes einzelnen Arbeitnehmers

• Hilfestellung zur persönlichen Weiterentwicklung

• Besserer Selbstbild-Fremdbild-Vergleich durch unterschiedliche Perspektiven möglich

• und vieles mehr