Potenzialanalyse konfigurieren

Potenzialanalyse konfigurieren

Die Potenzialanalyse erlaubt es, geschlossene Fragen im Fragebogen mit Stärkewerten zu versehen und so eine quantitative Auswertung zu erstellen. Diese Seite gibt Ihnen einen Überblick über die Konfigurationsmöglichkeiten und verlinkt auf die einzelnen Anleitungen.

Hintergrund: Was die Potenzialanalyse ist und wie die Auswertung funktioniert, erfahren Sie im Artikel Was ist die Potenzialanalyse?.

Die Potenzialanalyse steht nur für geschlossene Fragen zur Verfügung (z.B. Multiple-Choice, Rating, Skala, Matrix). Offene Fragen wie Textfelder können nicht quantifiziert werden.

Konfigurationsseite öffnen

  1. Öffnen Sie die Einstellungen der Beurteilung

  2. Scrollen Sie zum Abschnitt "Potenzialanalyse"

  3. Klicken Sie auf "Potenzialanalyse konfigurieren"

Abschnitt Potenzialanalyse in den Einstellungen mit dem Button "Potenzialanalyse konfigurieren"

Abschnitt Potenzialanalyse in den Einstellungen mit dem Button "Potenzialanalyse konfigurieren"


Der Button ist nur aktiv, wenn der Fragebogen mindestens eine geschlossene Frage enthält. Andernfalls erscheint der Hinweis "Potenzialanalyse deaktiviert."

Übersicht der Konfigurationsseite

Die Konfigurationsseite gliedert sich in vier Bereiche:

Übersicht der Potenzialanalyse-Konfigurationsseite mit den vier Bereichen

Übersicht der Potenzialanalyse-Konfigurationsseite mit den vier Bereichen


1. Kompetenzen

Über die Kompetenzauswertung können Sie Fragen in thematische Gruppen einteilen. In der Auswertung werden die Ergebnisse dann pro Kompetenz dargestellt, z.B. als Radar-Diagramm. Klicken Sie auf "Kompetenzen konfigurieren", um den Bereich aufzuklappen.

Weitere Informationen: Kompetenzauswertung hinzufügen

2. Potenzialwerte

Hier sehen Sie alle geschlossenen Fragen des Fragebogens. Für jede Frage können Sie:

  • Die Frage per Checkbox für die Potenzialanalyse aktivieren oder deaktivieren

  • Jeder Antwortoption einen numerischen Stärkewert (Potenzialwert) zuweisen

Die Stärkewerte bestimmen, wie viele Punkte ein Teilnehmer bei der jeweiligen Antwort erhält.

Weitere Informationen:

3. Potenzialbewertung

Am unteren Ende der Seite finden Sie unter der Überschrift "Potenzialbewertung" fünf farbkodierte Niveaus (von rot bis grün). Für jedes Niveau legen Sie fest:

  • Eine Beschriftung (z.B. "Erfüllt die Erwartungen")

  • Einen Punktebereich (von ... bis ... Punkte)

Die "Maximale Punktzahl" oben rechts zeigt den höchsten erreichbaren Gesamtwert an. So können Sie die Niveaus sinnvoll auf den Punktebereich verteilen.

Weitere Informationen: Potenzialniveaus konfigurieren

Potenzialbewertung mit fünf farbkodierten Stufen und Punktebereichen

Potenzialbewertung mit fünf farbkodierten Stufen und Punktebereichen


4. Potenzialberechnung

Unter der Potenzialbewertung wählen Sie die Berechnungsgrundlage für den Gesamtstärkewert:

  • Eigenbeurteilung (Mitarbeiter): Nur die Punkte aus der Selbstbeurteilung

  • Fremdbeurteilung (Führungskraft): Nur die Punkte aus der Beurteilung durch die Führungskraft

  • Durchschnittsbeurteilung: Der Durchschnitt aus Eigen- und Fremdbeurteilung

Potenzialberechnung mit drei Optionen

Potenzialberechnung mit drei Optionen


Die Potenzialbewertung und die Potenzialberechnung sind nur bei zweiseitigen Feedbacks (z.B. Jahresgespräche) verfügbar. Bei Multi-Rater-Feedbacks (360-Grad) werden diese Abschnitte nicht angezeigt.

Änderungen speichern

Klicken Sie nach dem Anpassen aller Einstellungen auf "Speichern" am Ende der Seite. easyreview berechnet dann automatisch die Stärkewerte für alle bestehenden Teilnahmen neu.

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