Feedback lesen

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Über den Tab "1:1 Feedbacks" in Ihrem Profil können Sie alle Ihre 1:1 Feedbacks einsehen. Die Liste zeigt sowohl erhaltene als auch gesendete Feedbacks (Lob, Idee, Kritik).

1:1 Feedbacks öffnen

  1. Klicken Sie in der Seitenleiste auf "Mein Profil".

  2. Klicken Sie auf den Tab "1:1 Feedbacks".

Profil mit markiertem Tab 1:1 Feedbacks

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Die Feedback-Liste zeigt alle Ihre 1:1 Feedbacks. Jeder Eintrag enthält:

  • den Feedback-Typ als farbiges Label (Lob, Idee oder Kritik)

  • Datum und Uhrzeit des Feedbacks

  • ein Richtungssymbol: ein Briefumschlag bei erhaltenen, ein Pfeil bei gesendeten Feedbacks

  • den Namen des Absenders (bei erhaltenen) oder Empfängers (bei gesendeten Feedbacks)

  • den Betreff des Feedbacks

  • ggf. ein Daumen-Symbol, falls das Feedback bereits bewertet wurde

Feedback-Liste im Tab 1:1 Feedbacks

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Feedback öffnen

Klicken Sie auf den Betreff eines Feedbacks, um es zu öffnen.

Feedback-Liste mit markiertem Betreff-Link

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Die Detailansicht zeigt alle Informationen zum Feedback:

  • Typ und Richtung als Überschrift, z.B. "Lob erhalten" oder "Kritik versendet"

  • Absender ("Von") und Empfänger ("An") mit Profilbild und Position

  • Betreff des Feedbacks

  • Datum und Uhrzeit links neben dem Nachrichtentext

  • Nachrichtentext mit dem eigentlichen Feedback

Detailansicht eines erhaltenen Feedbacks

Detailansicht eines erhaltenen Feedbacks


Über den Link "Übersicht" oben links gelangen Sie zurück zur Feedback-Liste.

Bei erhaltenen Feedbacks können Sie mit den Bewertungssymbolen (Daumen hoch / Daumen runter) angeben, ob das Feedback hilfreich war. Mehr dazu im Artikel Feedback bestätigen.

Feedback löschen

Sie können ein einzelnes Feedback über die Detailansicht löschen:

  1. Öffnen Sie das Feedback, indem Sie auf den Betreff klicken.

  2. Klicken Sie auf das Papierkorb-Symbol oben rechts.

  3. Bestätigen Sie die Löschung im Dialog.

Detailansicht mit markiertem Papierkorb-Symbol

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Sie können 1:1 Feedbacks auch über das Mitarbeiterprofil eines Kollegen einsehen. Mehr dazu im Artikel Feedback zu oder von einem Mitarbeiter lesen.