Einstellungen öffnen
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Diese Funktion steht nur Benutzern mit der Benutzerrolle "HR-Mitarbeiter" zur Verfügung.
Auf der Einstellungsseite konfigurieren Sie alle Parameter einer Beurteilung: Titel, Editionen, E-Mail-Texte, Perspektiven, Potenzialanalyse, Performance Fragen und weitere Optionen. Dieser Artikel beschreibt, wie Sie die Einstellungen öffnen und welche Abschnitte Sie dort finden. Detaillierte Informationen zu den einzelnen Abschnitten finden Sie im Übersichtsartikel Beurteilungseinstellungen.
Einstellungen über die Feedbacks-Übersicht öffnen
Klicken Sie in der Seitenleiste auf "Feedbacks"
Klicken Sie bei der gewünschten Beurteilung auf "Admin"
Wählen Sie "Einstellungen"
Feedbacks-Übersicht mit geöffnetem Admin-Menü und markierter Einstellungen-Option
Einstellungen über die Status-Seite öffnen
Öffnen Sie die Status-Seite der Beurteilung
Klicken Sie auf "Einstellungen" in der Kopfleiste rechts oben
Status-Seite mit markiertem Einstellungen-Tab in der Kopfleiste
Überblick über die Einstellungsseite
Die Einstellungsseite gliedert sich in folgende Abschnitte. Je nach Beurteilungstyp sind nicht alle Abschnitte sichtbar.
Einstellungsseite einer Beurteilung mit allen Abschnitten
Titel
Im Feld "Titel" vergeben Sie den Namen der Beurteilung. Dieser Name erscheint in der Übersicht, in Einladungs-E-Mails und für die Teilnehmer.
Editionen
Editionen sind Durchführungszyklen einer Beurteilung. Sie können einen Feedback-Prozess einmalig durchführen oder regelmäßig in neuen Editionen wiederholen. Jede Edition hat ein Start- und Enddatum, ein optionales Versanddatum für automatische E-Mail-Einladungen, einen optionalen Titel und ggf. eine Kompetenzmodell-Verknüpfung.
Weiterführende Artikel:
E-Mail Texte editieren
Hier konfigurieren Sie die E-Mail-Einstellungen der Beurteilung. Über den Button "E-Mail Texte editieren" gelangen Sie zur Bearbeitungsseite der Einladungs-E-Mails. Zusätzlich legen Sie die Intervalle für die erste und zweite Erinnerungsmail fest.
Weiterführende Artikel:
Perspektiven
Perspektiven legen fest, aus welchen Rollen Feedback gegeben wird. Bei einem zweiseitigen Feedback gibt es zwei Perspektiven (z. B. Feedback-Empfänger und Führungskraft), bei einem 360-Grad-Feedback können mehrere Perspektiven angelegt werden.
Weiterführende Artikel:
Potenzialanalyse
Die Potenzialanalyse erlaubt es, Fragen im Fragebogen mit Stärkewerten zu versehen und so eine quantitative Auswertung zu erstellen. Über den Button "Potenzialanalyse konfigurieren" gelangen Sie zur Konfigurationsseite.
Weiterführende Artikel:
Performance Fragen
Performance Fragen sind spezielle Fragen, die eine unternehmensweite Leistungsbeurteilung ermöglichen. Sie werden am Ende jedes Ergebnisberichts gesondert dargestellt. Aktivieren oder deaktivieren Sie die gewünschten Fragen per Checkbox.
Weiterführende Artikel:
Optionen
Im Abschnitt "Optionen" finden Sie Einstellungen, die das Verhalten des Feedback-Prozesses steuern, z. B. nachträgliche Änderungen, Versiegelung und Diplomatenstatus.
Bei anonymen Befragungen (z. B. Puls-Befragungen) ist der Abschnitt "Optionen" nicht sichtbar.
Weiterführende Artikel:
Änderungen speichern
Klicken Sie nach dem Anpassen aller gewünschten Einstellungen auf "Speichern" am Ende der Seite, um die Änderungen zu übernehmen.
Speichern-Button am unteren Ende der Einstellungsseite